重要数据

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性别

20102018

女性高管

执行委员会

21%

31%

Key Positions

37%*

54%**

全球品牌总经理

43%

66%

女性职业发展

晋升

61%

69%

培训

59%

65%

外派

34%

46%


员工总人数

64%

69%


经理

59%

64%


董事会成员

21%

46%

法国境内所有实体的性别薪资差距?#27835;?/h3>

2%*

10%

2007

7%

2009

5%

2011

3%

2013

3%

2015

2%

2018

自2007年以来,欧莱雅与汇集了多家知名公共研究机构(INES、CNRS和巴黎第十大学)的Economix Institute 合作,在法国开展了一项年度性别薪资差异?#27835;觥?
在2007年,性别薪资差异为10%。

比较数据?#27835;?/strong>
(除去年龄、资历、地点、兼职和地位的结构性影响后的工资差距)显示有利于男性的薪资差异:
? 操作人员、行业人员和行政管理人员为0,06%
? 经理为3,6%

认证

多年来,欧莱雅在性别平等?#29616;?#23450;了完善的政策。为了衡量并评估已经实施的多项行动,集团自2011年起,在其有业务运营的一半国家(代表了总员工的61%的员工)与以下组织机构创立了认证流程:

EDGE(性别平等经济红利)

GEEIS(欧洲和国际性别平等标准)

29个国家

  • 澳大利亚
  • 巴西
  • 加拿大
  • 美国
  • 印度
  • 俄罗斯
  • 奥地利
  • 比利时
  • 保加利亚
  • 克罗地亚
  • 捷克
  • 爱沙尼亚
  • 芬兰
  • 法国
  • 德国
  • 匈?#35272;?/li>
  • 爱尔兰
  • 意大利
  • 拉脱维亚
  • 立陶宛
  • 荷兰
  • 波兰
  • 葡萄牙
  • 罗马尼亚
  • 斯洛伐克
  • 斯洛文尼亚
  • 西班牙
  • 瑞典
  • 英国

残障人士

欧莱雅残障员工总人数*1,177

聚焦法国

2010

2018

4.33% 5.15% 直接聘用
5.44% 6.64% 聘用总人数

国籍和民族

所?#24615;?#24037;中的国籍数量158

23 子公司

已经在2018年实施了社会和民族起源倡议

与供应商进行公平贸易采购

全球?#27573;?#30340;公平贸易采?#21512;?#30446;,推动社会包容性

女性经济赋权

38,596

受益人为
女性

98%
非洲
小农和采摘者公平贸?#33258;?#26448;料采购

14

个国家开展了

29

个项目

141 名受益人
由于女性拥有的业务

455 名女性
来自欠发达地区或现在获得了曾通常面向男性的工作

聘用残障人士

2,080

残障人士为我们的供应商工作

上涨3

+39%

(自2014年起)

其中 468
人位于法国

24

个国家有

83

个项目

人员参与

职业发展投资

8730万欧元*

* 与2017年相比,增长3.4%

聚焦

参?#21360;?#22810;元化和包容性”讲习班培训的员工

33 000

年度员工调研,提供反馈并改善工作方式

88%
的员工做出了回应