重要例证

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作为全球美妆领导者,欧莱雅在140个国家经营业务。通过实施与作为全球美妆领导者,欧莱雅在140个国家经营业务。通过实施与我们团队成员生活工作的社会环境有关的多元化倡议,让我们在全球各地都变得更具包容性。

性别

法国: 欧莱雅已经与Capital Filles合作,以期通过辅导为年轻女性带来积极的社会和经济影响。欧莱雅员工志愿者与中学女生配对,为她们提供辅导,进行示范并给予职业指导。

印度: 自2017年起,欧莱雅印度的“小小一?#20581;?#39033;目为期望要孩子或准备成为父母的员工提供了怀孕方面的支持。该项目与联合健康集团“CareNine”合作,定制化的支持包括与人生教练、妇科医生、饮食学家、健身专家和协调员进行咨询。


残障

巴基斯坦: 欧莱雅巴基斯坦的Naya Aghaaz项目为弱势群体中的残障女性提供美妆护理工作技能培训。通过这个培训项目,女性已经能够获得就业机会,过?#32454;?#21152;自主的生活。

英国: 欧莱雅英国和爱尔兰的#BeatTheStigma倡议将提高大家对工作场所精神健康的认识,让大家在讨论这些问题时消除惧怕和沉默。为了打破这种情况,他们成立了精神健康智库,开发了正念讲习班并培训员工,使其成为精神健康急救人员。


性别/社会经济和多文化起源

葡萄牙: 欧莱雅葡萄牙与Girl Move基金会合作,为来自莫桑比克的年轻女性提供1个月的实习,帮助她们培养领导力、商业和创业技能。这个项目转而让?#38469;?#21644;他们的团队培养整合、人?#27431;?#23637;?#32422;?#22810;元化和包容性技能。


社会、经济和多文化起源

巴西: 欧莱雅通过?#38469;?#39033;目支持社会初创企业的发展。这是欧莱雅志愿者组成的多职能团队,员工与社会创业者合作,帮助他们开发商?#30340;?#24335;,制定战略计划。

德国: 欧莱雅德国的INTERNgration项目通过6个月的实习项目将年轻的难民融入到劳动力队伍中。该项目由政府机构与其他公司?#32422;?#19982;难民合作的协会之间联合举办。自2017年成立以来,欧莱雅德国团队整合了10位难民。


LGBTI

美国: 欧莱雅利用员工资源小组,推动员工参与,为业务发展做出贡献、并为回馈弱势群体提供支持。他们的LGBTQI员工小组[email protected]'OREAL 在2017年启动。这些努力让欧莱雅成为“LGBTQ员工最理想的工作场所”,并让公司在人权运动公司平等指数达到100.

墨西哥: 欧莱雅墨西哥将通过FREE TO BE项目,为LGBTI员工创建一个安全空间和积极的工作环?#22330;?#33267;今,他们已经创建了一个LGBTI员工资源小组,加入了一个面向LGBT包容性的商业合作组织并参加了Pride Parade。