合伙人

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1/我们与之合作的组织

EDGE
EDGE(性别平等经济红利)开发出了全球领先的评估方法和性别平等商业认证标准。 EDGE认证流程旨在帮助公司创建为男性和女性打造的优化的工作空间,协助他们充分利用性别平衡的优势。 EDGE方法包含5个主要领域?#21644;?#24037;同酬,招聘和晋升,领导力发展培训和辅导,灵活工作计划和公司文化。

与欧莱雅合作
在2014年,欧莱雅开始在印?#21462;?#24052;西、美国、俄罗斯和其他国家的分公司采用EDGE认证流程。在2017年,EDGE更新了澳大利亚、巴西、加拿大、印度和俄罗斯的认证。

GEEIS
GEEIS(欧洲和国际标准性别平等)是由多家欧洲和跨国公司建立的一个门槛。 目的是对推动、管理并促进性别平等的最?#34892;?#26041;法进行认证和发布。 GEEIS标签是为希望致力于实现这一目标,并将其作为人力资源战略一部分的公司而打造的,还包括希望?#32422;?#30340;倡议能获得独立组织认证的公司。

与欧莱雅合作
欧莱雅是Arborus基金的创始成员之一。这是进行GEEIS审计的组织。 对欧莱雅而言,其目的是确保能够通过遵守集团的人力资源政策,确保?#20449;?#20043;间的平?#21462;?目前,23家欧莱雅子公司和欧莱雅都获得了GEEIS的认证。

EQUILEAP
Equileap旨在通过投资、拨款和知识来加速实现工作场所中的性别平?#21462;?公司的全球性别平等排名(Global Gender Equality Ranking)对全球23个国家市值超过20亿美元的3,000家跨国公司进行评估。 这个前所未有的排名将有助于投资人发现?#30007;?#20844;司在性别平衡领域处于领先地位,从而能透过性别这个角度进行投资,实?#26893;?#24322;化并获得收益。 这些排名是以一个包含19条标准的得分卡为基础的,其中包括薪资、领导力机会、工作/生活平衡?#32422;?#24102;薪产假。

与欧莱雅合作
2018年,欧莱雅被评为欧洲排名第一的性别平衡公司(Equileap全球排名)。

1/3女性
2018年11月,欧莱雅是加入“One in three women”的首家公司。 这是欧洲首个反对性别暴力的公司网络。这个倡议是由Act Against Exclusion Foundation(反对排挤基金会)共同领导,而和Kering基金会是在国家性别平等与打击歧视部门的赞助下成立的。

ILO
ILO成立于1919年,现在是联合国唯一的三方机构,将来自联合国187个成员国的政府、雇主和员工代表齐聚一堂。?#20040;?#29702;机构能促成三方之间的对话,设定劳动标准并制定政策和项目,为所?#24515;?#24615;和女性推广体面的聘用和工作条件。

与欧莱雅合作
欧莱雅自2010年开始成为ILO的活跃成员。欧莱雅是2015年签订该组织的Global Business and Disability Network Charter(全球企业和残障网络章程)的首批公司之一。 这个全球性的跨国公司网络、全国雇主组织、商业组织和残障人士组织(DPO)共同合作,促进工作场所的残障包容性。

ENAR
ENAR是一个促进种族平等的泛欧网络,同时也在促进各反对种族主义协会在欧洲的合作。它于1998年由民间活动人士共同成立,是欧洲唯一此种类型的组织。它以对欧洲立法者展开游说,为欧盟成员国境内的种族平等做出了决定性的措施。

与欧莱雅合作
欧莱雅与ENAR举办的活动和会议展开合作,为其提供支持。这些活动和会议旨在探索提升工作场所民族和文化多元化的最佳?#23548;?

欧洲残障中心
面向可持续增长和社会创新的欧洲残障中心是由西班牙的Fundación ONCE领导并与欧洲社会基金(EU Social Fund)共同提供?#24335;?#30340;新倡议。它将在2017年到2020年全面铺开,它提供的保护旨在产生跨境的国际性影响力。

与欧莱雅合作
欧莱雅是欧洲残障中心的创始合作伙伴之一,而且与被视为基准组织的各大跨国公司共享成员身份,处理残障和可持续性问题。

EVE
EVE是由达能集团创建的针对女性赋权问题的论?#22330;?#35813;论?#25345;?#22312;让女性能够通过领导力技能在?#32422;核?#22312;公司推动变革。

与欧莱雅合作
欧莱雅自2010年起就是EVE论坛的关键参与者。已经在亚洲地区形成了EVE章程,同时非洲地区的章程已经于2017年12月发布。

UN全球LGBTI标准
这些标准旨在引导商业社区抵抗对女性同性恋、男性同性恋、双性恋、跨性别者与双性人(LGBTI)的歧?#21360;?

与欧莱雅合作
2018年,欧莱雅为这些标准提供支持。该倡议符合集团的民族原则。一直以来,它始终支持人权,同时还长期、积极地参与多元化和包容性战略。

女性赋权原则
女性赋权原则是与联合国女性?#32422;?#32852;合国全球公约合作的项目。这是一系列面向商业服务指南的原则,?#24471;?#22914;何为工作场所、市场和社区中的女性赋权。

与欧莱雅合作
2014年,欧莱雅集团首席执行官安巩先生签署了这些原则,证实了集团在人权、多元化、社会责任,尤其是平等机会方面的道德承诺。



2/我们支持的组织和社区

欧莱雅在全球?#27573;?#20869;对鼓励多元化和包容性的公司提供支持。从赞助面向弱势女性的辅导项?#24247;?#36164;助面向少数民族的援助协会,我们已经选择了能够让我们完成?#32422;?#20316;为一名负责任的公司公民的职责的合作伙伴。

我们还尽力支持本地社区,帮助他们实现经济发展,尤其是这些社区中的女性。为了推广可持续繁荣,欧莱雅将采购更多来自公平贸易采购,由?#23601;?#20225;业和获得平等薪酬保证的农民生产的原材料。

领先组织,帮助他人
作为一个在全球?#27573;?#20869;都有业务的公司,我们有义务加入并在可能时承担起公司领导的职责,致力于包容性和公?#20581;?

我们的品牌

科颜氏支持 Autism Speaks(孤独症说) 。该合作旨在在全球?#27573;?#20869;推广孤独症倡导的活动。

卡尼尔支持联合国儿童基金会(UNICEF) ,帮助处于紧急情况中的儿童。

Urban Decay通过一 个项目支持瑞士聋哑人联盟 ,与欧莱雅瑞士合作,培训在?#35834;?#20869;工作的聋哑人美妆顾问。

美宝莲通过一系列面向“抬起你的双眼”活动的手语教程 ,支持委内瑞拉的全国聋哑人权益组织Consorven。

我们的分公司

欧莱雅美国支持人权宣传活动(The Human Rights Campaign) ,推动与女同性恋、?#22411;?#24615;恋、双性恋和跨性别员工有关的工作场所政策和?#23548;?在HRC的公司平等指数(Corporate Equality Index)中,欧莱雅获得满?#26893;?#34987;评为“LGBT平等的最佳工作场所”。

欧莱雅墨西哥?#38431;?#26356;多的残障人士加入我们的团队,为 Juntos 提供支持。

欧莱雅巴西为 Dream Learn Work 提供支持,推动Inspirando Sonhos。这是一个?#32654;?#33258;弱势群体的学生通过欧莱雅团队成员的辅导,了解公司环境的项目。

欧莱雅葡萄牙支持 Salvador协会, 为残障员工创建更具包容性的环?#22330;?

欧莱雅葡萄牙支持 ARPEJH ,通过在欧莱雅总部定期举行的讲习班和论坛,协助年轻的残障人士成功地从学校向专业生活转型。

欧莱雅肯尼亚支持 肯尼?#21069;?#21270;病协会(Albinism Association of Kenya (ASK)) ,在经济和社会方面为白化病患者赋权。 欧莱雅远东团队的成员对来自高中和大学的学生提供辅导。

欧莱雅俄罗斯支持 Perspektiva ,推动残障人士获得更多的独立,改善生活质量。

欧莱雅智利支持 Prohumana ,通过讲习班和会议拓展招聘中的多元化。